{"id":3323,"date":"2024-11-08T19:05:32","date_gmt":"2024-11-08T19:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amerantbank.com\/ofinterest\/?p=3323"},"modified":"2024-11-25T19:06:10","modified_gmt":"2024-11-25T19:06:10","slug":"grit-and-grace-las-iniciativas-pioneras-de-desarrollo-de-la-mujer-de-amerant-bank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amerantbank.com\/ofinterest\/es\/grit-and-grace-las-iniciativas-pioneras-de-desarrollo-de-la-mujer-de-amerant-bank\/","title":{"rendered":"Grit and Grace: las iniciativas pioneras de desarrollo de la mujer de Amerant Bank"},"content":{"rendered":"\n

En octubre, Amerant Bank lanz\u00f3 su primer panel de iniciativas de desarrollo para mujeres, “Re\u00fana y crezca con determinaci\u00f3n y gracia”. Esta innovadora iniciativa reuni\u00f3 a destacadas l\u00edderes femeninas para compartir ideas, estrategias y sabidur\u00eda para el crecimiento profesional. <\/p>\n\n\n\n

El distinguido panel cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de altos ejecutivos, entre ellos Madelayne Cordero<\/a> (Directora S\u00e9nior de Confianza), Ivonne Dorrego<\/a> (Directora Adjunta de Cr\u00e9dito S\u00e9nior), Mairena Emiliano<\/a> (Vicepresidenta de Gerente de Informes Financieros), Claudianna Rivero<\/a> (Directora de Digital y PMO de FVP) y Jessica Villar<\/a> (Directora Senior de Recompensas y Relaciones con los Empleados de FVP). Kristy Amaro<\/a>, vicepresidenta s\u00e9nior, CDIO, Jefa de Educaci\u00f3n fue la moderadora.<\/p>\n\n\n

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De izquierda a derecha: Mairena, Claudianna, Jessica, Madelayne e Ivonne<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

El evento destac\u00f3 el compromiso de Amerant con el fomento del liderazgo femenino. Kristy se\u00f1al\u00f3: “No hay momento en el que debamos sentirnos, al menos dentro de las cuatro paredes de Amerant, que no estamos orgullosos de ser mujeres y de que las mujeres no son celebradas”. Este sentimiento resuena en toda la cultura del banco, donde las mujeres representan el 51% de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

Tener un impacto en las mujeres l\u00edderes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como parte de su programa de sostenibilidad, Impact<\/a>, Amerant ha lanzado iniciativas integrales de desarrollo de la mujer que incluyen capacitaci\u00f3n ejecutiva a trav\u00e9s de Exec Online. Este programa de 12 meses incluye sesiones de coaching y cursos de gesti\u00f3n de prestigiosas instituciones como Columbia Business School, Yale School of Management y Stanford School of Business. Invertir en el talento femenino demuestra la dedicaci\u00f3n del banco a aumentar la representaci\u00f3n de las mujeres en puestos de liderazgo s\u00e9nior y en los consejos de administraci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Desarrollar una nueva mentalidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A lo largo del panel, los l\u00edderes compartieron ideas invaluables sobre el crecimiento y el desarrollo profesional. Sobre la construcci\u00f3n de confianza, Ivonne enfatiz\u00f3 que “la pr\u00e1ctica y la preparaci\u00f3n […] es lo que la ayud\u00f3 a encontrar la confianza”, mientras que Kristy agreg\u00f3 que “la confianza tiene que reavivarse y realimentarse constantemente”. La discusi\u00f3n abord\u00f3 la importancia de aceptar la incomodidad como un signo de crecimiento, y Kristy aconsej\u00f3 “sentirse c\u00f3modo con la incomodidad”.<\/p>\n\n\n\n

Sobre la superaci\u00f3n de las barreras para el avance profesional, Mairena enfatiz\u00f3 tener una mentalidad positiva al hacer un trabajo que va m\u00e1s all\u00e1 de los prejuicios de las personas, “observar de cerca los comportamientos de las personas que admiras y tratar de imitar su comportamiento”, agregar valor a los compa\u00f1eros m\u00e1s j\u00f3venes y tener la voluntad de ayudar.<\/p>\n\n\n\n

Sobre el desarrollo de la confianza como l\u00edder, dice Ivonne, “la pr\u00e1ctica y la preparaci\u00f3n” y “acostumbrarse a las situaciones inc\u00f3modas” son buenos para desafiarse a uno mismo y generar confianza al presentar y hablar con los dem\u00e1s, adem\u00e1s de “obtener apoyo” cuando no lo sientes.<\/p>\n\n\n\n

Los panelistas ofrecieron sabidur\u00eda pr\u00e1ctica para aquellos que buscan roles de liderazgo. Jessica abord\u00f3 el desaf\u00edo del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, alentando a las mujeres a “dejar de lado el perfeccionismo y esforzarse por la consistencia”. Enfatiz\u00f3 la importancia de alinearse con personas que lo apoyen y no dudar en pedir ayuda. Mairena abog\u00f3 por la asunci\u00f3n de riesgos y la adopci\u00f3n de diversos estilos de liderazgo. Al mismo tiempo, Kristy Amaro record\u00f3 a los participantes: “No siempre se puede controlar el resultado, pero S\u00cd se puede controlar el esfuerzo y la aportaci\u00f3n que se pone en su trabajo”.<\/p>\n\n\n\n

Desarrollar habilidades de liderazgo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El panel hizo especial hincapi\u00e9 en el papel vital de la tutor\u00eda en el desarrollo profesional. Alentaron a las mujeres a buscar mentores de crecimiento profesional y personal y a desarrollar s\u00f3lidas habilidades interpersonales y de comunicaci\u00f3n. Como dijo Madelayne: “Podemos apoyarnos mutuamente y […] ay\u00fadense mutuamente a tener \u00e9xito. Es una rebeli\u00f3n, y ya es hora de que la difundamos a todo el mundo”.<\/p>\n\n\n\n

Sobre mantenerse resiliente en el camino del liderazgo como mujer, Jessica dice que mostrarse a s\u00ed misma es vital porque los obst\u00e1culos y los contratiempos pueden causar decepci\u00f3n, y es m\u00e1s f\u00e1cil mostrar compasi\u00f3n a los dem\u00e1s “en lugar de a nosotros mismos”. Ella dice que te preguntes: “\u00bfQu\u00e9 puedo hacer con intenci\u00f3n positiva para dar… [yo] una victoria r\u00e1pida?” para ayudar a aumentar tu energ\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de iniciativas como Grit and Grace, Amerant Bank contin\u00faa demostrando su compromiso de fomentar el liderazgo femenino<\/a> y crear un lugar de trabajo inclusivo donde las mujeres puedan prosperar y tener \u00e9xito. El programa es un testimonio de la creencia del banco en el poder de las mujeres que apoyan a las mujeres y su dedicaci\u00f3n al desarrollo de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes en finanzas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Reflexiones finales sobre las iniciativas de desarrollo de la mujer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Madelayne dice que su visi\u00f3n del futuro de estos programas es que “ya no necesitamos estos programas” porque las mujeres est\u00e1n en igualdad de condiciones entre los hombres en roles de liderazgo. Espera que las mujeres puedan vivir verdaderamente como son sin que parezca “una debilidad” y termina con el mejor consejo que recibi\u00f3 de otra clienta que dice: “Salta de la monta\u00f1a, vas a aprender a volar en el camino hacia abajo”, enfatizando que las mujeres deben ser due\u00f1as de sus creencias mientras ignoran a los dem\u00e1s en el camino hacia el \u00e9xito.<\/p>\n\n\n

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