Beneficios | AMERANT

Nuestros planes de salud están enfocados en el bienestar

Nuestras opciones de seguro de vida y discapacidad ofrecen reemplazo de ingresos en caso de una lesión grave o de muerte

Los empleados pueden contribuir a cuentas del cuidado de la salud con beneficio fiscal para ayudar a manejar los gastos médicos de su bolsillo. Amerant también podría contribuir a esas cuentas de cuidado de la salud de los empleados

Médico y Dental
Amerant ofrece un rango de opciones de planes de seguro médico y dental para trabajadores individuales o con sus familias.

Bienestar
Para promover un estilo de vida saludable entre nuestros empleados, ofrecemos programas voluntarios de bienestar, además de recompensas e incentivos.

Visión
Amerant ofrece a sus empleados la oportunidad de adquirir un plan de visión deducible de impuestos.

Cuentas de Cuidados de La Salud
Las cuentas de cuidado de la salud ayudan a nuestros empleados a manejar gastos de su bolsillo deduciendo un monto de su pago deducible de impuestos, para gastos elegibles relacionados con el cuidado de la salud. Para clientes que califiquen, Amerant también podría contribuir a dichas cuentas.

Cuentas de Gasto Flexible para Cuidado de Dependientes
Estas cuentas permiten a los empleados contribuir con un monto deducible de impuestos para pagar por gastos elegibles de cuidado de dependientes, tales como cuidado infantil o de ancianos.

Protección de Ingresos
Amerant ofrece planes de Incapacitación a Corto Plazo y de Incapacitación a Largo Plazo. Éstos ofrecen protección financiera a los empleados frente a la pérdida de ingresos debido a enfermedad o lesiones imprevistas.

Seguro de Vida y por Muerte Accidental
Seguro de Vida básico, Seguro por Muerte y por Mutilación y la opción de adquirir Seguro de Vida adicional para ti y tu familia.

Más Beneficios

Compensación según el Desempeño: Además del salario base, hemos diseñado incentivos para recompensar a los empleados que califiquen por resultados individuales y de la empresa. Los planes de incentivo varían dependiendo de la posición

Beneficios de Vacaciones: Días festivos pagos, vacaciones acumuladas para posiciones de tiempo completo y medio tiempo, permisos no remunerados por emergencias familiares y médicas, o para cumplimiento del deber militar

Retiro y Ahorros: plan de ahorro 401(K), donde las contribuciones deducibles de impuestos son parcialmente igualadas para ayudar a acelerar el ahorro a largo plazo

Progreso de Carrera y Beneficios de Equilibrio Vida/Trabajo: algunas posiciones ofrecen horarios de medio tiempo, pago de matrícula y asistencia en la capacitación permanente para estudios relacionados con el trabajo